1. L'IA écoute
Le candidat parle librement. L'IA repère la fluidité, le vocabulaire, les hésitations et les points forts de la présentation.
Le candidat ouvre le micro, se présente, puis l'IA analyse les paroles, le ton de voix, les termes utilisés et la clarté du discours. Ensuite, elle pose des questions ouvertes et fermées adaptées au CV, au poste choisi et au niveau du profil.
Le candidat parle librement. L'IA repère la fluidité, le vocabulaire, les hésitations et les points forts de la présentation.
Elle pose des questions ouvertes et fermées sur le poste, le parcours, les compétences et les situations concrètes.
Elle reformule, propose des pistes d'amélioration et renforce la confiance sans rendre l'expérience stressante.
Le questionnement dépend du poste choisi, du niveau d'expérience et du style du candidat. L'IA peut alterner entre questions très précises, questions RH, relances de motivation et entraînement à la confiance.
Le candidat retrouve d'abord toutes les fonctionnalités des offres Gratuite et Booster : templates, optimisation, matching, lettre ciblée et Chat IA. Ensuite, il s'entraîne à l'oral avec l'IA FRANCECV, travaille sa présentation et ses réponses, puis bénéficie d'un rendez-vous final d'une heure avec un recruteur diplômé. Ce temps inclut un débriefing personnalisé de 15 à 30 minutes pour corriger les points faibles et valider le potentiel du candidat.